...И ВОВРЕМЯ ПОНЯТЬ, ЧТО ЭТО ОНА
Каждому из нас хотя бы раз в жизни приходилось искать работу. Иногда этот процесс затягивается на месяцы, в течение которых приходится посещать множество собеседований в разных компаниях. Наверное, для большинства из кандидатов общение с потенциальным работодателем – серьезный стресс. Как в таких условиях понять, что именно эта компания – идеальное место работы?
Когда-то я сам находился в ситуации выбора. И для собственного удобства разработал небольшой чек-лист. Он дал мне возможность довольно точно понять условия в организации лишь по одному-двум собеседованиям. Кроме того, он позволяет проанализировать мою личную совместимость с потенциальным работодателем. Теперь этот «вопросник» избавляет меня от блуждания в потемках собственной сомнений и переживаний. А поскольку критерии оценки компании в этом чек-листе довольно универсальные, он может пригодиться и вам.
Итак, на что же нужно в первую очередь обращать внимание на собеседовании.
Функциональные обязанности
Существую ли в компании четкие должностные инструкции? Если инструкций нет либо они обязанности обозначены невнятно, то велика вероятность, что в дальнейшем ваш функционал будет постоянно расти, и придется отвечать даже за то, что вас в принципе не должно касаться.
Узнайте о состоянии дел того подразделения, в котором вам предстоит работать. Любые проблемы с организационным взаимодействием не лучшим образом скажутся на качестве исполнения вверенных вам обязанностей. Другими словами, если в отделе бардак, то вам, скорее всего, придется работать в режиме повышенного перерасхода собственных нервных ресурсов, т.е. в стрессе.
Оценка непосредственного руководителя
Что представляет собой ваш будущий непосредственный руководитель? Как бы вы оценили его профессиональный уровень? Разумеется, для того чтобы детально изучить собственного начальника, нужно время, однакотенденции видны обычно сразу, нужно только обратить свой взор в правильном направлении. Что вам, к примеру, мешает пообщаться с ним на предмет вашей будущей работы? Поинтересуйтесь его мнением относительно развития вашей общей профессиональной отрасли, его планами относительно того отдела, который он возглавляет. Если в ответ на ваши вопросы в последует невнятная жвачка из слов, не исключено, что перед вами посредственный специалист, волей случая оказавшийся на месте руководителя. Сможете ли вы, зная это, эффективно работать с таким боссом? Возможно, что человек вполне компетентен, но при этом ваш и его подход к работе сильно разнятся. Подумайте, не станет ли это серьезным камнем преткновения между вами.
Обязательно обратите внимание на стиль менеджмента вашего будущего руководителя (обычно это заметно по манере общения). Помните, что авторитарный стиль общения при первом знакомстве может вылиться в жесткий контроль вашей деятельности. Подходит ли для вас режим работы, при котором каждый шаг придется согласовывать с начальником? Если да – ставьте плюс. Нет – стоит задуматься. У «демократов» же, напротив, контроль значительной роли не играет. Однако с таким руководителем вам придется самостоятельно организовывать свою работу и развивать самодисциплину.
Не лишним будет изучить и морально-этический облик руководителя. Здоровые рабочие отношения обычно вытекают из умения уважать ближнего и прислушиваться к его мнению. Если вас уже на первой встрече заставляют подолгу ждать либо встречают неуважительным тоном, то дальше будет только хуже, поэтому будьте бдительны.
Управление персоналом
Что можно сказать об отделе персонала? Помните, что кадровая служба – это душа компании. Попробуйте оценить уровень специалиста, который ведет вашу кандидатуру. Что это за человек? Положительные впечатления повышают шансы на то, что компания окажется именно тем местом, где вам будет удобно и комфортно работать.
Одним из признаков лояльности компании является возможность проведениядистанционного собеседования, когда вам предоставляется возможность пообщаться с руководителем посредством электронной почты, телефона или скайпа. Жители мегаполисов прекрасно знаю, как бывает сложно выкроить день или хотя бы полдня на то, чтобы съездить на очную встречу с потенциальным работодателем. И обидно бывает, что время потрачено впустую на обсуждение вопросов, которые можно было бы решить дистанционно.
Условия работы
Обязательно уточните окончательный уровень вашей будущей заработной платы. Уточните график работы, условия оформления (белое или серое), наличие корпоративного транспорта, а также есть ли премии и бонусы, каков их размер и от чего они зависят.
Если вы – житель мегаполиса, обязательно оцените суммарное время, которое потребуется, чтобы добраться до работы. Мой личный опыт показывает, что два часа в сутки, затрачиваемые на поездку в одну сторону (туда и обратно – уже четыре часа!), не лучшее в жизни времяпрепровождение. Подумайте, может быть, есть смысл выбрать место работы с зарплатой чуть ниже, но ближе к дому. Ведь никто не оценит то время, которое отнимает у вас и ваших близких длинный путь в офис.
Корпоративная культура и информационная среда
Что в целом вы знаете о компании? Какая она: прозрачная для соискателей или завуалированная? Чем более прозрачна информационная среда компании, тем с большей долей вероятности организация просуществует много лет и не лопнет как мыльный пузырь уже завтра.
Что вы можете сказать о корпоративной культуре? Изучите всю доступную информацию о компании (отзывы в Интернете, официальный сайт, афиши и объявления в центральном офисе, когда придете на собеседование). Когда вы придете на собеседование, обратите внимание на манеру общения между сотрудниками офиса. К примеру, если ваш вопрос, как пройти в отдел персонала, вызывает раздражение у человека, к которому вы обратились, не исключено, что с внутрикорпоративной средой в компании не все в порядке.
Что подсказывает интуиция?
После первой встречи с работодателем не спешите с окончательным решением. Успокойтесь, отдышитесь, дайте возможность улечься впечатлениям от встречи. Возьмите на обдумывание окончательного решения хотя бы сутки. Пройдитесь вновь по чек-листу и разберите, по каким пунктам компания вас устраивает, а что – смущает или настораживает. Не стесняйтесь перезвонить в отдел персонала или самому руководителю (если вы обменялись телефонами) и задать уточняющие вопросы. Возможно, от ответа на них зависит ваше окончательный ответ. И, конечно, доверяйте своим ощущениям. Не исключено, что необъяснимое отторжение, которое возникло после похода на собеседование, оберегает вас от неверного шага. Обычно причины тревоги становятся понятны, если хорошенько оценить компанию по всем вышеизложенным параметрам.
Идеальных компаний не бывает в природе, а есть те, что подходят именно вам. Выделенные мною «параметры порядка», т.е. характеристики организации как целостной структуры, будут в дальнейшем определять ее отношение к вам, как к ее части. И уже на этапе выбора позволят понять, нашли ли вы свою компанию мечты.
Владимир Задворных
